{"id":2605,"date":"2017-07-15T09:13:32","date_gmt":"2017-07-15T07:13:32","guid":{"rendered":"http:\/\/spd-stadtrat.de\/?p=2605"},"modified":"2017-07-31T09:00:42","modified_gmt":"2017-07-31T07:00:42","slug":"versprochen-gehalten-die-stadt-als-arbeitgeber-mit-vorbildfunktion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spd-stadtrat.de\/?p=2605","title":{"rendered":"Versprochen – gehalten: Die Stadt als Arbeitgeber mit Vorbildfunktion"},"content":{"rendered":"

Regensburg, 14.07.2017<\/p>\n

Nachdem es uns in der letzten Wahlperiode gelungen war f\u00fcr die Mitarbeiter der st\u00e4dtischen Stra\u00dfenreinigung Gehaltsverbesserungen zu erreichen hatten wir uns im Wahlprogramm 2014 weitere Verbesserungen f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Regensburg auf die Fahnen geschrieben.<\/p>\n

Die Stadt hat als Arbeitgeber Vorbildfunktion. Wir haben deshalb in der Vereinbarung mit unseren Koalitionspartner zahlreiche Verbesserungen f\u00fcr die st\u00e4dtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getroffen und unverz\u00fcglich umgesetzt.<\/p>\n

Im Bereich der\u00a0Regensburg Seniorenstift gGmbH\u00a0(B\u00fcrgerheim Kumpfm\u00fchl) kehrten wir zu 01. Januar 2015 in den Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) zur\u00fcck.<\/p>\n

\"Ernst<\/a>
Ernst Zierer, personalpolitischer Sprecher<\/figcaption><\/figure>\n

Wir haben die H\u00f6hergruppierung von 57 Reinemachfrauen von Einkommensgruppe 1 (EG 1) nach EG 2 als \u00fcbertarifliche Leistung veranlasst.<\/p>\n

Seit dem Jahr 2014 wurde die Anzahl an befristeten Stellen kontinuierlich reduziert, trotz eines Anstiegs der Gesamtzahl der Stellen. Es gibt eine deutliche Reduzierung bei den Befristungen, soweit nicht rechtliche Erw\u00e4gungen dagegen stehen.<\/p>\n

Insbesondere im Bereich der Kinderbetreuung wurden mehrmals in gr\u00f6\u00dferen Umfang Entfristungen vorgenommen. Bei der Mittagsbetreuung stehen weitere 10 Entfristungen ab dem Betreuungsjahr 2017\/2018 an.<\/p>\n

Auch bei dem Thema Frauenf\u00f6rderung sind deutliche Fortschritte erzielt worden. Der Anteil von Frauen an F\u00fchrungspositionen hat sich erh\u00f6ht. Diese positive Entwicklung hat insbesondere in der oberen F\u00fchrungsebene (Amts- und Bereichsleitung) stattgefunden. In der Zukunft werden wir verst\u00e4rkt darauf achten, dass der Frauenanteil bei den Abteilungs- und Sachgebietsleitungen weiter steigt.<\/p>\n

Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auch und gerade in F\u00fchrungspositionen ist positiv\u00a0zu verzeichnen, dass auch in F\u00fchrungsbereich bei Abteilungsleitungs- und Sachgebietsleitungen die Teilzeitquote nun schon \u00fcber 20% betr\u00e4gt.<\/p>\n

Wir haben die L\u00f6hne beim k\u00fcnstlerischen Personal am Theater angehoben.<\/p>\n

Mit Blick auf demografische Entwicklung sind Neueinstellungen insbesondere im Baubereich angelaufen.<\/p>\n

„Wir sind auf einem guten Weg. Damit das so bleibt, werden wir in unseren Bem\u00fchungen, die Stadt als attraktiven Arbeitgeber mit Vorbildfunktion zu positionieren nicht nachlassen.“ betont der personalpolitische Sprecher der Fraktion, Ernst Zierer.<\/p>\n

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